Boris Grundl, Mitautor von “Die Bildungslücke”, setzt seine erfolgreichen Impulsvorträge für Schüler am 21. Mai im Kursaal in Bad Säckingen fort.

Die Bildungslücke (Börsenmedien Verlag. 2012)

Er ist ein bekannter Führungsexperte und “gehört zu den besten Management-Trainern Deutschlands” (Wirtschaftswoche). Boris Grundl weiß, wie man Menschen groß macht. Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen zu entwickeln. Dazu gehört auch, Jugendliche auf dem Weg zum Erwachsenwerden zu begleiten. Dabei will Grundl die Schüler und Absolventen in seinen Vorträgen, die er seit 2009 hält, für ihre Ziele, Aufgaben und ihre Verantwortung sensibilisieren. Boris Grundl motiviert dazu, gestärkt, verantwortungsbewusst und realistisch in die Zukunft zu starten.

Erst am vergangen Montag trat Boris Grundl vor rund 500 Schülern im Konzerthaus in Trossingen auf. Lesen Sie den Bericht der Schwäbischen Zeitung. Hier erhalten Sie einen Eindruck vom Schülervortrag aus Rottweil.

“Finde Dein Ziel und gehe den Weg mit Leidenschaft” – Diesen Rat gibt der Autor des Krisenbewältigungsbestsellers “Steh auf!” Schülern, die seinen Vortrag besuchen. Durch seine persönlichen Erfahrungen weiß Boris Grundl genau, wovon er spricht. Der ehemalige Tennisprofi brach sich vor rund 20 Jahren bei einem Sprung von einer Klippe den siebten Halswirbel und ist seitdem zu 90 Prozent gelähmt. Ein Schicksalsschlag, der auch der Beginn eines neuen Lebensabschnitts war. Heute gehört Boris Grundl zu den charismatischsten Vortragsrednern im deutschsprachigen Raum.

Der “Menschenentwickler” (Süddeutsche Zeitung) appelliert auch an die Lehrer und Eltern, ihre Schüler und Kinder zu Selbstständigkeit, Mut und Verantwortung zu erziehen.

Das fordert er auch in dem gerade erschienenen Buch “Die Bildungslücke – Der komprimierte Survival-Guide für Berufseinsteiger” (Börsenmedien Verlag). Mit seinem Beitrag “Entwickeln Sie Menschen! Warum Lehrer Führungskräfte sind, die Führung vermitteln” erklärt Grundl, warum junge Menschen bereits in der Schule lernen sollten, wie Führung funktioniert. Im Unterschied zur Mitbestimmungswelt der Schulen sind Unternehmen hierarchisch und nach Leistung orientiert geführt. So ist es für Boris Grundl die Pflicht der Lehrer, ihre Schüler auf das Leben in der Wirtschaft vorzubereiten.

Boris Grundl macht klar: Wer die Schule erfolgreich abschließt, hat noch lange keine glückliche Karriere und Zukunft vor sich. Es geht darum, das eigene Talent herauszufinden, Selbstverantwortung zu entwickeln, mutig Aufgaben auszuprobieren, mit Problemen richtig umzugehen, sich im richtigen Moment durchzusetzen und die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.

Grundl Leadership Akademie befähigt Menschen in Unternehmen, ihrer Führungsverantwortung gerecht zu werden. Die Akademie macht mit der systematischen Menschenentwicklung dort weiter, wo die meisten Managementlehren aufhören. Durch Vorträge, Intensiv-Seminare und eine aktive Umsetzungsbegleitung sorgt die Grundl Leadership Akademie für Klarheit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit zum Thema Führung. Dank eines einheitlichen Führungsverständnisses werden mit dem Programm “Leading Simple: Menschen fördern – mit System” große Kräfte freigesetzt. Das Ergebnis sind Arbeitsfreude, Wachstum und Effizienz. Menschliche Entwicklung und wirtschaftlicher Gewinn gehen so Hand in Hand.

Mehr Informationen unter www.grundl-akademie.de.

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Deutschlands höchstes Motivationsseminar verspricht den persönlichen Durchbruch

Die Gipfelmotivation ist Deutschlands höchstes Motivationsseminar – das Persönlichkeits-Entwicklungs-Event und Bergerlebnis mit Thomas Schlechter

Ehrwald / Garmisch-Partenkirchen. Selbständige schaffen – viele Tag und Nacht. Das Hamsterrad dreht sich und bei dem einen oder anderen kommt sogar auch etwas Ertrag herum. Viele beuten sich aber selbst aus, werden “zerrieben” zwischen Stress, Pflichterfüllung, neuen Ideen und Chancen, aber auch den Risiken. Persönliches Glück und Lebensfreude kommen manchmal zu kurz. Doch das lässt sich ändern. Deutschlands höchstes Motivationsseminar verspricht den persönlichen Durchbruch, mehr Energie und mehr Ertrag – mit individueller Spitzenmotivation.

“Jeder kann sein Leben ändern – in jeder Sekunde”, meint Thomas Schlechter. Der Spitzen-Motivator hat schon Hunderten geholfen, sich aus den selbstgebauten Fallen zu befreien und ihr Leben wieder aktiv glücklich zu gestalten. Selbständige, so Schlechter, bräuchten vor allem zwei Dinge: Ziele und eine persönliche Durchbruchstrategie. “Wer Ziele hat, kann sein Leben daran ausrichten. Dann kommen auch mehr Umsatz und mehr Ertrag. Vertriebspower und Effizienz kommen aus dem Inneren. Da liegt die Kraft”, beschreibt er.

Unternehmerischer Erfolg sei das Ergebnis mentaler Stärke – und die könne jeder lernen. Thomas Schlechter hat zu diesem Zweck die “enerise-Methode” entwickelt, eine Kombination aus moderner Psychologie, Hirn- und Verhaltensforschung und fernöstlichen Weisheiten. “Damit kann jeder mehr Glück erreichen und sich dann anspornen, wenn er es braucht”, so sein Versprechen. “Die Kraft liegt in den Köpfen, Herzen und Körpern – jeder kann sie wecken.”

Wie das geht, können Unternehmer, Selbständige, Führungskräfte und andere Interessenten erfahren. Am Wochenende vom 15. bis 17. Juni findet auf der Zugspitze Schlechters Gipfelmotivation statt. Deutschlands höchstes Motivationsseminar vermittelt mentale Techniken, mit denen jeder Spitzenmotivation erreichen kann. “Mehr Erfolg, mehr Umsatz und mehr Glück kommen dann von ganz allein. Was man will, kann man auch erreichen. Das gilt wirklich für jeden”, so Schlechter. Einige wenige Plätze sind noch frei.

Wer mehr über die von Thomas Schlechter entwickelte enerise-Methode oder eines seiner Motivationsevents erfahren möchte, bekommt weitere Informationen unter www.enerise.de. Weitere Details und alles für die Teilnahme an der Zugspitz-Gipfelmotivation am Wochenende vom 15. bis 17. Juni 2012 gibt es unter www.gipfelmotivation.de.

Thomas Schlechter ist der Experte für Spitzenmotivation, mentale Kraft und innere Stärke. Der diplomierte Sportlehrer hat als Hochleistungssportler und als Medienunternehmer Erfolge gefeiert. Mit seiner enerise-Methode coacht er Prominente, Unternehmer, Führungskräfte, Spitzensportler und alle, die neue Inspirationen suchen und ihre persönliche Performance im Beruf oder im Alltag steigern wollen. Er begleitet Firmen und Teams zum Erfolg – unter anderem verhalf er dem 1. FC Köln zum Aufstieg in die 1. Bundesliga. Scheinbar ausweglose und lebensbedrohliche Situationen hat der Extremsportler schon selbst erlebt und er weiß, was es heißt, dann mental stark zu sein, Gedanken die richtige Richtung zu geben und Emotionen zu kontrollieren.

Als Eventtrainer bietet Thomas Schlechter einzigartige Bergerlebnisse und Selbsterfahrungen an. Die “Gipfelmotivation” auf der Zugspitze – Deutschlands höchstes Motivationsseminar, “der Aufstieg”, die “Leadership-Tage” und die “Life-Balance-Tage” sind Formate, in denen jeder lernen kann, seine mentale Stärke zu nutzen und Spitzenmotivation abzurufen. “Mit Schlechter wird es besser”, titelte die BILD.

Weitere Informationen unter www.enerise.de und www.gipfelmotivation.de.

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Erfolgreicher Seminarauftakt in Frankfurt zur Weiterbildung von Nachhaltigkeitsberatern in der Veranstaltungsbranche

Frankfurt am Main, 16. Mai 2012. Die Deutsche Bundesstiftung Umwelt (DBU) fördert ein Projekt des GCB German Convention Bureau e.V. zur Weiterbildung von 500 Nachhaltigkeitsberatern in der Veranstaltungsbranche. Die Resonanz auf das erste Seminar im Maritim Hotel in Frankfurt bestätigen die Organisatoren in der Zielsetzung, das Angebot nachhaltiger Veranstaltungen in Deutschland zu fördern.

Die 1,5tägige Weiterbildung wurde von den Seminarteilnehmern durchweg positiv bewertet, wie die Auswertung der Teilnehmerbefragung zeigt. “Meine Erwartungen wurden übertroffen: Innovativer Input und Gedankenaustausch waren sehr hoch.” “Der Workshop war super. Ich habe viele Ideen mitgenommen”, so die Kommentare der Teilnehmer. Hervorgehoben wurden vor allem der hohe Praxisbezug und die Workshops.

“Das positive Feedback der Seminarteilnehmer macht deutlich: Mit unseren Seminaren haben wir die Erwartungen der Teilnehmer getroffen. Sowohl die Organisation als auch Inhalt und Know-how-Transfer bewerteten die Teilnehmer zu rund 70 % mit sehr gut”, zeigt sich Matthias Schultze, Geschäftsführer des GCB German Convention Bureau e.V., erfreut über die gute Benotung.

Maßgeblich für die sehr gute Bewertung sind sicherlich die Kompetenz und Erfahrung des Referenten. Die Seminare werden von den Experten des Kompetenznetzwerks mygreenmeeting.de durchgeführt. Neben der Theorie werden im Seminar konkrete und praxistaugliche Lösungen zur nachhaltigen Durchführung von Veranstaltungen vermittelt. In Arbeitsgruppen entwickeln die Teilnehmer eigene Ideen und Maßnahmen für Green Meetings, die auf ihre Machbarkeit hin überprüft werden.

Auch das Seminar vom 27.- 28. Juni in Köln ist bereits ausgebucht, für die Veranstaltung Anfang Juli in Hamburg sind nur noch wenige Plätze frei. Weitere Veranstaltungen finden in diesem Jahr in Berlin, München und Frankfurt statt. Die Termine für 2013 in Düsseldorf, Hannover, Leipzig, Stuttgart, Frankfurt und Bonn stehen ebenfalls bereits fest. Die Kurse sind für jeweils bis zu 20 Teilnehmer ausgerichtet. Die genauen Termine sowie ein Anmeldeformular finden Sie unter www.gcb.de.

Haben Sie weitere Fragen? Gern informiert Sie das GCB-Team persönlich über die Seminare zum Nachhaltigkeitsberater während der IMEX, 22.-24.05.2012, Messe Frankfurt, am Deutschland-Stand (F100 / 73). Am 24. Mai können sich darüber hinaus Besucher der Messe von 15.00 -16.00 Uhr im Raum Esprit informieren. Dort gibt Dirk Walterspacher, Mitinitiator des Kompetenznetzwerks mygreenmeeting.de, einen Überblick über die angebotenen Seminare sowie die vermittelten Lerninhalte.

Das GCB German Convention Bureau e.V. mit Sitz in Frankfurt am Main repräsentiert und vermarktet Deutschland international und national als Standort für Kongresse, Tagungen, Events sowie Incentives und ist der zentrale Ansprechpartner für alle Kunden, die in Deutschland Veranstaltungen planen.

Zu den über 400 Mitgliedern zählen führende Hotels, Kongresszentren, Locations, städtische Marketingorganisationen, Veranstaltungsagenturen sowie Dienstleister aus der deutschen Tagungs- und Kongressbranche. Preferred Partner des GCB sind das convention bureau Düsseldorf, das darmstadtium Wissenschafts- und Kongresszentrum sowie die Maritim Hotelgesellschaft. Als Strategische Partner unterstützen die Deutsche Lufthansa, Deutsche Bahn und die DZT Deutsche Zentrale für Tourismus die Arbeit des GCB.

Das GCB wirkt als Schnittstelle zwischen Veranstaltern von Kongressen oder Tagungen und Anbietern des deutschen Tagungsmarktes, berät und unterstützt bei der Planung und Organisation von Veranstaltungen, vermittelt Ansprechpartner und Kontakte. Online-Suche nach Tagungskapazitäten, Newsletter, Deutschland-Guide, Informationen zu Green Meetings, einen CO2-Rechner für Veranstaltungen und vieles mehr unter www.gcb.de.

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Stehen die Börsenkurse in den Sternen?

?Millionäre engagieren keine Astrologen, Milliardäre tun es.? Dieser Ausspruch des legendären US Bankers J.P. Morgan hatte zu seiner Zeit sicher seine Berechtigung, seit kurzem aber stimmt er nicht mehr. Denn seit dem 18. April dieses Jahres ist die astrologische Analyse des Deutschen Aktienbarometers für jedermann frei zugänglich im Internet verfügbar.

Die Theorie folgt dabei den Traditionen der Finanzastrologie und nutzt moderne Computerprogramme, um die relevanten Sternenkonstellationen herauszufiltern. Börsensterne.com gibt aber nicht nur Auskunft über den zu erwartenden Einfluss der Sterne, sondern hinterfragt auch, ob sich dieser Einfluss im irdischen Lärm überhaupt in den Kursen durchzusetzen vermag. Dabei herausgekommen ist ein feuilletonistischer Cocktail, der dem ernsten Einerlei der Finanzpresse eine etwas sympathischere und heitere tägliche Note gibt. Die bisher fehlte: Die finanzastrologische Betrachtung ist in den angelsächsischen Ländern wesentlich kultivierter, Gerüchte sprechen immer wieder über astrologische Beratung bei wichtigen Entscheidungen amerikanischer Großbanken. Vielleicht gelingt es dem neuen Angebot auch, das hartnäckige Vorurteil zu widerlegen, beim Geld höre hierzulande jeder Spaß auf. Der Erfolg spricht für sich: Erste Insider munkeln bereits, daß nach dem morgendlichen Schmunzeln auf dem Parkett nach der Lektüre der Börsensterne auch die eine oder andere Anlageentscheidung nochmals überdacht wird, die am Vorabend getroffen wurde.

Technische Analyse, Behavioral Finance oder Börsengurus, sie alle versagen oftmals in den entscheidenden Momenten, aktuelle Studien brandmarken die Prognosen von Spezialisten als nicht besonders treffend. Die Börse bleibt unberechenbar! Der Vorteil des Horoskops: Es macht Spaß, bietet eine andere Perspektive und stimmt immer.

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Die future Training & Consulting GmbH feiert ihr 20-jähriges Jubiläum und plant die Zukunft des Unternehmens für die nächsten Dekaden

Torsten Breitschuh, Geschäftsführer der future Training & Consulting GmbH

Halle, Berlin- “20 Jahre future, wer uns kennt ist klar im Vorteil”, zitiert Torsten Breitschuh, Geschäftsführer der future Training & Consulting GmbH, das Leitmotto des Unternehmens zum 20-jährigen Jubiläum. Das Unternehmen und seine Mitarbeiter geben sich auch nach zwanzig Jahren selbstbewusst und zielorientiert. “Wir sind bundesweit etabliert, decken immer den aktuellen Bildungs-, Zertifizierungs- und Beratungsbedarf am Markt ab und verfügen über kompetente Mitarbeiter, von denen einige mit dem Unternehmen in diesem Jahr ihr zwanzigjähriges Dienstjubiläum feiern”, so Breitschuh weiter. Sein Blick ist nach vorne gerichtet. “Nomen est Omen”, sagt er, “wir gestalten Zukunft durch Bildung. Das ist unser Geschäft, dafür stehen wir und genau so werden wir auch die nächsten zwanzig Jahre pro-aktiv den Ausbildungs- und Beratungsmarkt bedienen und mitgestalten”.

Selbst wenn Geschäftsführer Torsten Breitschuh bereits jetzt die strategischen Weichen für die Zukunft des Unternehmens stellt, ist für Kunden und Mitarbeiter auch der Blick zurück nicht ohne Spannung und Stolz. “Wir haben viel erreicht, viele unternehmerisch kluge Entscheidungen getroffen und sind stolz auf das Erreichte”, so Breitschuh, der selbst seit 2005 an der Spitze des Unternehmens steht.

Die future Training & Consulting mit Hauptsitz in Halle wurde 1992 von Dr. Elfgard Boy gegründet. Was einmal als kleiner, aufstrebender Betrieb begann, ist heute ein seit nunmehr zwanzig Jahren erfolgreiches Bildungsträger-, Zertifizierungs- und Beratungsunternehmen mit mittlerweile bundesweit 10 Standorten und insgesamt über 100 Mitarbeitern sowie einem großen Berater- und Trainernetzwerk. Damals erfolgte der Markteintritt mit einem Ausbildungsangebot für Werbekaufleute und staatlich geprüfte Vermessungstechniker. Beides Berufsgruppen, die sich Anfang der 90er Jahre einer hohen Nachfrage erfreuten. “Die Wiedervereinigung spielte hierbei natürlich eine große Rolle”, erklärt Breitschuh. Zum Beispiel wurden gerade im Bereich Straßenbau Vermessungstechniker mit zeitgemäßem Know-how händeringend gesucht. Von diesem Boom profitierte future beim Markteintritt und gründete nur zwei Jahre später schon erste weitere Niederlassungen.

Auch das Leistungsspektrum wurde rasch ausgebaut. Ein weiterer Meilenstein in der Geschichte des Unternehmens war die erste Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt Halle. Heute arbeitet future deutschlandweit für die Bundesagentur für Arbeit und bietet über 400 verschiedene Aus- und Weiterbildungen sowie Umschulungen für Arbeitssuchende und zur Arbeitnehmer-Weiterqualifizierung an.

Eine weitere entscheidende Weiche stellte das Unternehmen 1996 mit der Zertifizierung als Microsoft Certified Technical Education Center (MS CTEC). Die Entwicklung des IT-Marktes sowie die Technologiesprünge in der Weiterentwicklung der Betriebs- und Bürokommunikation war “Wasser auf unsere unternehmerischen Mühlen”, resümiert Breitschuh. Zur richtigen Zeit mit dem richtigen Angebot im richtigen Markt, so fasst der Geschäftsführer von future die rasante Entwicklung zusammen, die das Unternehmen seit Anfang der 90er Jahre vollzogen hat.

Die Nachfrage stieg stetig und gemäß dem Unternehmens-Credo “Zukunft gestalten” setzte future auch weiterhin auf Trends, die sich im Markt abzeichneten. Bildungs- und Trainingsangebote für Adobe-Produkte, Linux und Apple Systeme sind nur einige Beispiele hierfür. “Gerade von Mitte bis Ende der 90er Jahre haben wir mit unserem Schulungs-Angebot im Bereich innovativer Kreativ-Software am Standort Berlin voll im Trend gelegen”, erzählt Breitschuh. Der Boom im Bereich New Economy sowie die überproportional hohe Ansiedlung von Agenturen in Berlin ließ den diesbezüglichen Bildungsbedarf explodieren. “Unsere Niederlassung in Berlin hat seither für uns einen strategisch wichtigen Stellenwert”, so Breitschuh. Selbst als die IT-Blase schließlich platzte und viele Agenturen sich aus Berlin wieder zurückzogen, konnte future sich am Standort behaupten und diesen sogar noch weiter ausbauen. So feiert die future Training & Consulting GmbH nun im Sommer 2012 zusätzlich zu ihrem 20-jährigen Jubiläum auch noch ihr 5-jähriges Bestehen im beliebten Siemens Techno Park Berlin. Und auch am so erfolgreichen Standort Leipzig ist im Jubiläumsjahr Besonderes zu vermelden: der Umzug ins Merkurhaus mitten im Herzen von Boom-Town “Klein-Paris”.

All das zeigt, laut Torsten Breitschuh, dass future eine solide Basis hat, die in wirtschaftlich erfolgreichen Zeiten auch einen schneller wachsenden Markt bedienen kann, und ebenso ein Erfolgsgarant für kritische Zeiten ist.

Für die nächsten zwanzig Jahre wünschen sich Torsten Breitschuh und seine Mitarbeiter, dass die future Training & Consulting GmbH ihre Marktposition als Deutschlands fortschrittlichster und technisch innovativster Bildungsanbieter weiterhin festigen kann und wird. Die Weichen zum weiteren Erfolg sind in jedem Fall schon mal gestellt.

Die future Training & Consulting GmbH ist seit 1992 bundesweit im Bereich der Aus- und Weiterbildung etabliert und mit eigenen Niederlassungen und Trainingszentren in zahlreichen Städten vertreten. 1998 wurde der Geschäftsbereich IT-Dienstleistungen integriert und erfolgreich ausgebaut.

Als zertifizierter Bildungsträger bietet future Training & Consulting Fortbildungen für alle gängigen IT- und Softwareplattformen an sowie spezialisierte Trainings und Weiterbildungen für den Bereich TV- und Filmproduktion in Stoffentwicklung, Produktion und Postproduction.

Als technischer IT-Dienstleister ist future Training & Consulting geschätzter Partner führender Industrieunternehmen und liefert integrierte, individuell auf die Kundenwünsche zugeschnittene schlüsselfertige Lösungen für alle etablierten und führenden Technologie-Plattformen.

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Mit der richtigen Mitarbeiter-Motivation gegen den höchsten Krankenstand seit 15 Jahren. KOCK+VOESTE und apoBank schulen Heilberufler in Erfolgsstrategien wie Lob und Eigenlob.

Stephan Kock, Geschäftsführer der KOCK+VOESTE GmbH

Berlin/Köln – In deutschen Unternehmen wird zu selten gelobt. Jeder dritte Arbeitnehmer wird sogar nie gelobt, so der DAK-Gesundheitsreport 2012. Das drückt auf die Motivation, den Teamgeist und auf die Stimmung in der Praxis. “Mitarbeitermotivation ist aber einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Arzt- und Zahnarztpraxen”, meint Ute Szameitat, Direktorin der apoBank Köln. Oft ist gerade das Arbeitsklima im Praxisteam ausschlaggebend dafür, ob ein Patient die Praxis wieder besucht oder gar weiter empfiehlt. Damit steht und fällt auch der Erfolg und der Wert der Praxis. Aber wie schafft es der Praxisinhaber, ein derart motivierendes, positives Umfeld zu kreieren? Stephan Kock, Geschäftsführer der marktführenden Beraterspezialisten für Heilberufe, KOCK+VOESTE GmbH, lüftete dieses Geheimnis kürzlich im Vermögenscenter der Deutschen Apotheker- und Ärztebank in seinem Seminar “Heute schon gelobt?”.

Die mit vier Fortbildungspunkten dotierte zertifizierte Seminarreihe zu den Themen Kommunikation, Patientenberatung, Marketing und Mitarbeiterführung, welche die apoBank in Köln zusammen mit der Ärztekammer Nordrhein bereits seit Januar 2011 regelmäßig anbietet, kann derweil auf sechzehn erfolgreiche und bestens besuchte Veranstaltungen zurückblicken. Sieben weitere folgen noch in 2012, und auch für das nächste Jahr sind auf Grund von Feedback, Erfolg und Nachfrage bereits weitere mit Fortbildungspunkten dotierte Veranstaltungen dieser Art in Planung.

Die von Ute Szameitat initiierte Seminarreihe zu betriebswirtschaftlichen Themen rund um die Praxisführung sowie zu den Softskills der Unternehmens- und Mitarbeiterführung ist seit ihrem Auftakt überdurchschnittlich stark besucht. Der gemeinsame Nenner dieser Seminare ist der Fokus des Seminarleiters Kock auf weiche Themen wie Personalführung und Kommunikation. “Heute muss der Heilberufler”, so Kock, “immer mehr als Unternehmer denken und handeln. Dabei sollte er von Profis lernen und profitieren – ebenso wie er als junger Akademiker auch seine medizinische Ausbildung von Medizinern und Professoren erhalten hat”.

Fakt ist ferner: Qualitätskriterien wie Kommunikation, Patientenberatung und Marketing bis hin zur Mitarbeiterführung werden immer wieder unterschätzt. “Zwar steht für die Ärzte und Zahnärzte das Berufsethos im Vordergrund – und das zu Recht. Trotzdem geht es aber auch darum, dass man sich bei den sogenannten weichen Themen der Praxisorganisation ebenfalls professionell aufstellt. Für den Erfolg der Praxis ist das oft essenziell”, so Szameitat.

Befragt nach einem gemeinsamen Nenner, der zu der Zusammenarbeit von Ärztekammer, apoBank und KOCK+VOESTE geführt hat, bringt Ute Szameitat den kollektiven Impetus auf den Punkt: “Wir ziehen alle an einem Strang: Wir sehen den Mediziner als Partner, dem wir auf Augenhöhe begegnen und dem wir mit unserem Know-how zur Seite stehen. Bei uns steht der Mediziner mit seinen individuellen Bedürfnissen immer im Mittelpunkt”.

Entsprechend positiv fiel auch das Feedback zu der Veranstaltung aus: “Ich bin sehr froh”, so einer der begeisterten teilnehmenden Ärzte, “heute bei dieser Veranstaltung dabei gewesen zu sein. Nicht nur wegen der wirklich fesselnden, professionellen und sehr unterhaltsamen Seminarleitung von Herrn Kock; – nein auch, weil mir fast buchstäblich die Augen geöffnet wurden. Ich habe den berühmten ‘Casus Knaxus’ in meiner eigenen Praxis erkannt und werde nun neuen Mutes und mit neuen Ansätzen den Teufelskreis unserer Praxiskommunikation durchbrechen!”

Gemeint ist die Ursache Nummer Eins für schlechte Mitarbeitermotivation in vielen Praxen: Zu strenge Vorschriften führen dazu, dass die Mitarbeiter glauben, ihr Chef traue ihnen nichts zu. Das Resultat ist meist ein passives, destruktives Arbeitsverhalten. Das wiederum erzeugt die Chefperspektive: “Meine Mitarbeiter taugen nichts!”. Ein Teufelskreis, den es zu durchbrechen gilt.

Ein Alarmsignal für solch festgefahrene Situationen sind zum Beispiel Äußerungen wie “das soll der Chef entscheiden”. Referent Kock zeigte in Köln Auswege aus dieser Crux, wie z.B. durch gezieltes und richtiges Feedback. “Lob, aber auch mal Eigenlob, hilft in der richtigen Dosis zur rechten Zeit”, so Kock. Der ausgebildete Psychologe und systemische Coach vermittelt in seinen Trainings stets, wie Kommunikation wirklich funktioniert und welche Steuerungswerkzeuge für Mediziner in der Personalführung besonders geeignet sind. Bei solchen Warnsignalen lohnt zum Beispiel ein klärender Blick auf den Krankenstand in der Praxis selber. Die Analyse des Krankenstands führt zur Diagnose der Mitarbeitermotivation und Gründe werden offengelegt.

“Lob und Anerkennung”, so Kock, “dies sind die tatsächlich wirksamen Waffen, respektive Therapien gegen Burnout, Missmut und damit gegen Krankenstand. Denn Mitarbeiter, die selten gelobt werden, sind häufiger krank. Und umgekehrt gilt: Arbeitgeber, die Mitarbeiter häufiger loben, haben weniger Krankmeldungen in ihrem Betrieb zu verzeichnen”.

Kock präsentierte aktuelle Einblicke und Erkenntnisse aus der Motivationsforschung und zeigte erfolgserprobte Strategien auf, die die Mitarbeitermotivation für den Praxischef in ein völlig neues Licht rücken. Somit hat der Mediziner am Seminarende Instrumente in der Hand, Krankenstand und Burnouts in seinem Team erfolgreich zu bekämpfen.

“Es liegt wohl”, so Kock, “am hier besonders starken Ungleichgewicht zwischen Verausgabung und Belohnung in dieser Branche. Hier ist sehr großer Bedarf an Abhilfe, und, – wenn ich dies so sagen darf, – ich helfe gerne. Nicht zuletzt ist ein Lob ein kostenloses, nebenwirkungsfreies und hoch effizientes Motivationsinstrument – vorausgesetzt, es wird ehrlich und authentisch ausgesprochen”.

Die nächsten Themen und Termine:

23.05.2012:
“Da bleib’ ich lieber allein” – weshalb Kooperationen scheitern und was Sie dagegen tun können

13.06.2012:
Was darf ein Arzt wirklich? Ärztliche Werbung im Wandel

29.08.2012:
Frage Dich zum Erfolg – Handwerkszeug für Selbst- und Zuzahlergespräche

19.09.2012:
Begegnung im Gespräch I – Einführung in die Arzt-Patienten-Kommunikation

24.10.2012:
Begegnung im Gespräch II – Hilfreiche Instrumente und Techniken für die Arzt-Patienten-Kommunikation

07.11.2012:
Für Steuerberater: Was Leichtes kann jeder – vom Umgang mit Konflikten

28.11.212:
Begegnung im Gespräch II – Schwierige Gespräche und Situationen

12.12.2012:
Arzthelferin gesucht – Ideen und Anregungen zum Finden und Binden von Mitarbeiterinnen

Die KOCK+VOESTE GmbH ist Marktführer der Existenzberater für Heilberufler. Der Schwerpunkt liegt dabei in der Praxisoptimierung und Existenzsicherung. Seit Gründung der Gesellschaft 1990 wurden inzwischen mehr als 5000 medizinische Institutionen erfolgreich beraten und betreut.

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Cambridge ESOL informiert auf der Bildungsmesse StudyWorld in Berlin über Englischzertifikate für Studium und Beruf

Ohne verhandlungssicheres Englisch geht es in vielen Berufen und Branchen nicht mehr. Auch für Studienzwecke werden oft gute Englischkenntnisse verlangt. Doch wie können Bewerber diese nachweisen? Darüber informiert Manuela Richter, Marketing Manager von Cambridge ESOL, in dem Vortrag “Englischzertifikate für den Erfolg in Studium und Beruf” auf der Bildungsmesse StudyWorld am 11. Mai im Russischen Haus der Wissenschaft und Kultur in der Friedrichstraße 176-179. Der Vortrag findet von 11.30 bis 12.15 Uhr im Raum 616 statt. Cambridge ESOL (English for Speakers of Other Languages) Examinations, eine Abteilung der Universität Cambridge, ist eine der führenden Institutionen für Prüfungen in Englisch als Fremdsprache und bietet Sprachzertifikate für verschiedene Zwecke an.

Bewerber bei internationalen Unternehmen können ihre besondere Sprachqualifikation etwa durch ein Business English Certificate (BEC) hervorheben. Für den juristischen Bereich wird das International Legal English Certificate (ILEC), für den Finanzbereich das International Certificate in Financial English (ICFE) angeboten.

“Schulenglisch passabel zu sprechen, reicht für Young Professionals heute oft nicht mehr aus. Viele Unternehmen bevorzugen Mitarbeiter mit spezialisierten Kenntnissen. Außerdem belegen Sprachzertifikate auch Soft Skills wie Lern- und Leistungsbereitschaft.”, erklärt Manuela Richter.

Für ein Studium an englischsprachigen Universitäten ist dagegen besonders das Zertifikat Cambridge English: Advanced geeignet. Es belegt fortgeschrittene Englischkenntnisse auf der Kompetenzstufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens und damit das Sprachniveau, das von englischsprachigen Hochschulen in der Regel als Mindestqualifikation verlangt wird.

Englischzertifikate für den Erfolg in Studium und Beruf, Freitag, 11. Mai 2012, 11.30 – 12.15 Uhr, Russisches Haus der Wissenschaft und Kultur, Raum 616, Friedrichstraße 176-179, Berlin-Mitte

Die 7. StudyWorld 2012 bietet am 11. und 12. Mai eine Übersicht über Studienangebote und -programme in 25 Ländern. Sie richtet sich an Oberstufen-Schüler, Studierende, Hochschulabsolventen und junge Berufstätige, die sich akademisch weiterqualifizieren wollen. Zu den 170 Ausstellern zählen Hochschulen aus dem In- und Ausland, Stipendien- und Förderinstitutionen, Informations- und Beratungsdienste, Praktikumsvermittler, Austauschorganisationen, Anbieter von akademischer Weiterbildung und Wissenschaftsorganisationen. Weitere Informationen unter http://www.studyworld2012.com/

Über Cambridge ESOL

Cambridge ESOL (English for Speakers of Other Languages) Examinations, eine Abteilung der Universität Cambridge, ist eine der führenden Institutionen für Prüfungen in Englisch als Fremdsprache. Cambridge ESOL bietet eine Reihe von Englischprüfungen für unterschiedliche Altersgruppen, in verschiedenen Schwierigkeitsgraden und für verschiedene Zwecke an. Jährlich legen mehr als drei Millionen Kandidaten weltweit eine Cambridge ESOL Prüfung ab. Die Cambridge ESOL Prüfungen werden international anerkannt und als Nachweis qualifizierter Englischkenntnisse geschätzt. Nicht nur unzählige Hochschulen erkennen die Cambridge ESOL Prüfungen als Sprachnachweise an, sondern darüber hinaus eine Vielzahl von Unternehmen, wie Airbus, Daimler und Siemens.

Kontakt:
Cambridge ESOL Regionalbüro
Manuela Richter
Düppelstr. 31
12163 Berlin
0049-30-70096930

http://www.cambridgeesol.de
manuela.richter@cambridgeesol.de

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Setzen Sie sich mal hin und überlegen ganz genau, welche Zielsetzung oder welcher Wunsch sich bereits manifestiert hat und welcher nicht. Welche Technik hatten Sie angewandt, um jenes zu bekommen?

Entwickelten sich die Dinge von allein, oder mußten Sie kämpfen, um das Ziel zu erreichen?

Nehmen wir mal irgendeine Lebenssituation. Frau X lebt in einer zwei- Zimmer Wohnung und bestreitet ihren Lebensunterhalt mit Hartz IV. Sie verbringt ihre Tage bescheiden. Trotzdem reicht das Geld hinten und vorne nicht. Schon am zehnten eines Monats sind ihre Taschen leer und sie schaut sorgenvoll in die Zukunft. Sie versucht zwar mit irgendwelchen Dingen ihr Leben zu verändern, doch irgendwie klappt es nicht so richtig. Sie ist von Selbstzweifeln zerrissen und ihr Leben ist wie eine kleine Hölle, aus der es keinen Ausweg zu geben scheint.

Nebenan aber, im gleichen Haus, lebt ein Mann, dem alles zu gelingen scheint. Er hat nichts besonderes an sich, jedoch geht es ihm innerlich wie äußerlich sehr gut. Er verdient nicht viel mit seiner Hauptbeschäftigung und hat auch nichts angespart. Jedoch kann er es sich leisten, dass er drei mal im Jahr im Urlaub fliegt und immer irgendwie genug Geld in der Tasche hat. Manchmal hilft er Fau X und schon oft wurde er von ihr gefragt, wie er es nur mache, dass ihm alles zuzufliegen scheint.

Er erklärt der Frau, dass seine innere Überzeugung diese Dinge erschafft und er in dem Glauben lebt, dass er immer all das im Leben bekommt, was er sich wünscht. Allerdings ist es nicht nur der einfache Glaube oder der einfache Wunsch, der diese Auswirkungen erschafft, sondern die Überzeugung oder das Wissen von den Dingen, dass sie geschehen werden. Es sagt der Frau, dass er weiß, wenn er einen schweren Stein vom Hochhaus wirft, er immer unten ankommen wird. Genauso ist es mit der Überzeugung, die immer nur aus dem Wissen genährt wird. “Ich weiß, das dies oder jenes so ist oder das ich jenes bekomme.” Die innere Überzeugung bestimmt die Lebensqualität des Menschen.

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Das Drei-Komponenten-Erfolgs-Paket für Selbstständige und Gründer

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“Es war genau jetzt der richtige Zeitpunkt das Erfolgswerk zu gründen, um den häufigen Anfragen gerecht zu werden, ein ganzheitliches Marketing-Paket für Selbstständige anzubieten”, erklärt Daniel Melle, Webdesigner und Geschäftsführer MUT communications das Konzept Erfolgswerk.

Zusammen mit Coach Veit Lindau, Speaker, Autor und akkreditierter Unternehmensberater der KfW-Bank ging im April die “Drei-Komponenten-Unternehmensberatung” online. Das Beratungskonzept setzt an folgenden Knotenpunkten an: Coaching, Design und Marketing, die nach einem Bausteinprinzip miteinander verknüpft werden. Die Paketlösung für Selbstständige, Start-ups und Existenzgründer in Eigenregie soll die ersten Schritte professionell und kostengünstig begleiten.

Leichte Handhabe

Der häufig verwendete Begriff “Vernetzung” findet im Konzept von erfolgswerk.eu sachliche und persönliche Entsprechung:”Kunden und ich arbeiten auf einer Augenhöhe, vernetzen uns und vor allem denken wir gemeinschaftlich und nachhaltig”, beschreibt Melle die Philosophie von erfolgswerk.eu. Als Webdesigner setzt er um, berät dank langjähriger Erfahrung mit digitalen Medien und weiß um die Bedürfnisse der Kleinunternehmen, die Zeit und Energie vor allem in die Arbeit und zu selten in die Selbstvermarktung aufwenden. Nach eigenem Anspruch von Melle und Lindau ist es dabei vor allem ein Paket, das für die Nutzer “leicht und kostengünstig” zu verstehen und zu bedienen ist.

Nicht allein

Marketing wird von den Machern von Erfolgswerk mit Coaching verbunden, denn eine “bessere Selbstvermarktung setzt Verständnis für die eigene Unternehmung und eine aufmerksame Haltung sich selbst und seinen Mitmenschen gegenüber voraus”, so Lindau. In einem mehrwöchigen persönlichen Coaching und per Videotutorial werden Marketing-Neulinge über die wesentlichen Grundlagen der Corporate Identity, Corporate Vision, Corporate Design und Corporate Communication informiert und anhand von praxisnahen Beispielen angeleitet. Das Schritt-für-Schritt System begleitet die Kunden von Anfang an in die komplexe Welt der Marketing-Strategie. Lindau und Melle sind sich einig: “Damit erspart man von Beginn an viel Ärger, Zeit und Geld.” Geld vor allem für unnötige Re-re-launches, weil es oft zu Anfang versäumt wird eine einheitliche Leitlinie zu entwickeln.

Lücken aufdecken und vermeiden

Die Kombination aus Mentoring, Coaching und visueller Gestaltung ist der Ansatzpunkt der neuen Unternehmensberatung erfolgswerk.eu. Mittels digitaler und analoger Visualisierung, die Weblösungen wie klassische Printprodukte beinhaltet, sollen Unternehmenslinie, Arbeitsweise und Philosophie authentisch abgebildet werden und der Unternehmung zu einem unverwechselbaren Gesicht verhelfen. Lindau drückt es so aus: “Mit dem Erfolgswerk geht ein lang gehegter Traum für mich in Erfüllung. Endlich kann ich meinen selbstständigen Klienten einen umfassenden Service anbieten, der sie von der ersten verrückenden Idee bis zum fertigen Marketingkonzept und Öffentlichkeitsauftritt zu begleiten. Unsere Welt braucht in den kommenden Jahren viele starke ICH-AGs und Kleinunternehmen, die beweisen, dass es möglich ist, gleichzeitig authentisch, idealistisch, nachhaltig und erfolgreich zu wirtschaften. Klingt noch utopisch? Gut so. Es ist die Zukunft.”

Schlüsselworte: Coaching, Corporate Identity, Erfolg, Marketing, Selbstständigkeit
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